A partir de un estudio realizado por Manpower Group, más de un tercio de los empleador en Argentina tienen problemas para cubrir puestos de trabajo, pero solo en posiciones específicas, como por ejemplo, técnicos, ingenieros y oficios calificados.
La 10° Encuesta Anual de Escasez de Talento revela que el 37 por ciento de los empleadores dijo que la oferta no alcanza a cubrir la demanda de trabajadores. Sin embargo, esta cifra ha disminuido respecto de 2014, cuando más del 60% de los empleadores manifestó tener este mismo problema.
Estos son los 10 puestos más difíciles de cubrir,
1- Técnicos
2- Ingenieros
3- Oficios manuales calificados
4- Gerentes de Ventas
5- Choferes
6- Asistentes Administrativas y Personal de Oficina
7- Personal de IT
8- Obreros
9- Gerentes / Ejecutivos
10- Representantes de Ventas
Respecto de las principales causas para que exista escasez de talento, los empleadores dijeron que son:
– Falta de competencias técnicas: 34%
– Falta de disponibilidad de candidatos: 32%
– Falta de experiencia en los candidatos: 22%
– Falta de competencias en el lugar de trabajo: 17%
– Búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido: 14%
Fuente: www.lavoz.com.ar
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