En la sede de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), este miércoles 20 se realizó la votación por la propuesta salarial con compensación de parte del Fondo de Incentivo Docente (Fonid), realizada por el Gobierno de Córdoba.
La votación tuvo como resultado aprobar la oferta provincial, que se diferenciaba de la anterior al sumar parte del Fonid.
Sin embargo, no fue de manera unánime: algunos delegados de departamento Capital y Colón, entre otros, votaron en contra.
La propuesta prevé aumentos para los primeros cuatro meses de la paritaria 2024 y parte del Fonid.
Con la aprobación, y hasta el momento, se elimina posibilidad de paro docente para los próximos días.
Qué propuesta se aprobó
El documento contiene cierre de la paritaria 2023 y paritaria 2024, siendo el acuerdo para el período 01-02 hasta el 30-05.
Puntualmente, la propuesta para los meses próximos son las siguientes:
FEBRERO
– Ante la pérdida del FONID y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar con fondos propios el mismo bajo el Ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).
– El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el Ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo de las jubilaciones.
– Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).
– En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.
– La Provincia garantiza la continuidad de la 5° hora aun si no se restituyen los fondos nacionales.
– De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de marzo.
– Jubilados: el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%
MARZO
– Se eliminan los topes de todos los Ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.
– Se pagará el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.
Jubilados:
– 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.
– Se restituye el FONID de $19550 y queda incorporado a los haberes.
ABRIL
– Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.
– Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
– Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es igual a 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.
Jubilados:
– 50% del IPC de marzo.
– Más el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”.
MAYO
– Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%.
– Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (3% sobre abril).
– Pauta salarial: de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.
JUNIO
En la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial y la eliminación total del tope del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.
