El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, vuelve a tomar protagonismo a fin de año. Este pago extraordinario, esencial para la economía de millones de familias, tiene plazos y un método de cálculo preciso que las empresas bajo relación de dependencia deben cumplir.
El aguinaldo corresponde a una remuneración adicional que se abona en dos cuotas anuales: una a mitad de año y la segunda en diciembre.
El beneficio alcanza a trabajadores de los sectores público y privado, incluyendo personal de planta, contratado, doméstico formalizado y trabajadores rurales.
Plazos de Pago: La Fecha Tope de Diciembre
La Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo máximo para la segunda cuota del SAC:
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Fecha Límite Ordinaria: El pago del aguinaldo debe realizarse antes del 18 de diciembre de cada año.
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Extensión Legal: Si bien la fecha límite legal es el 18, la ley contempla una extensión que mueve la fecha tope del depósito hasta el 24 de diciembre.
Si la fecha límite establecida cae en un día no laborable, la normativa indica que el depósito debe efectuarse en el día hábil previo.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del monto a percibir se basa en la mejor remuneración mensual devengada por el trabajador en los seis meses previos a la fecha de pago.
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Base de Cálculo: Se identifica el salario más alto recibido por el empleado entre julio y diciembre.
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Monto a Pagar: A esa cifra se le aplica el cincuenta por ciento (50%) para establecer el monto del SAC.
La liquidación debe incluir todos los conceptos remunerativos, tales como el sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y plus salariales.
Los descuentos correspondientes a cargas sociales y aportes jubilatorios se aplican igual que en las remuneraciones mensuales.
Para los trabajadores que no cuentan con seis meses de antigüedad al 31 de diciembre, el aguinaldo se calcula de manera proporcional.
El monto se obtiene de multiplicar la mejor remuneración mensual por la cantidad de meses trabajados y dividir el resultado por 12.
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