Conecta Empleo: “La idea es profesionalizar el acceso al trabajo”

Conecta Empleo es el programa que el municipio lanzó para ordenar y profesionalizar el acceso al mercado laboral local. La iniciativa no es solo una bolsa de trabajo ni una feria de empresas. Detrás hay una plataforma digital, una red de más de 170 empresas comprometidas, acuerdos con las universidades locales, cámaras empresariales, clústeres productivos y sindicatos.

El objetivo declarado es conectar a quienes buscan trabajo con quienes necesitan incorporar personal, eliminando la brecha que pueda haber entre ambas partes.

El presidente del Concejo Deliberante, Juan Pablo Inglese, explicó cómo funciona el programa, quiénes pueden acceder, cuál es el rol de las universidades y por qué considera que esta iniciativa va más allá de la política laboral: es, según sus palabras, una política de desarrollo humano.

-¿Qué es exactamente “Conecta Empleo” y cómo surgió?

-Conecta Empleo es una acción más dentro de la política productiva que venimos llevando adelante desde la Municipalidad de Villa María. Pero en este caso puntual, más que una acción, es un compromiso. Fue una invitación que le hicimos a todos los actores para abordar en conjunto una temática compleja como es el empleo. Muchas veces, saber conectar hace la diferencia. Por un lado, hay empresas en Villa María —y cada vez más, porque la diversificación productiva es muy grande— que permanentemente buscan incorporar perfiles específicos y no los encuentran. Por otro lado, hay muchas personas que no logran acceder a una oportunidad porque no logran conectar con las empresas. Ahí entra la Oficina de Empleo Municipal: no como una mera receptora de currículums, sino para generar valor agregado. Para eso construimos una alianza con todas las universidades, que se comprometieron a acompañarnos en procesos de formación específica orientada a lo que el mundo productivo realmente necesita. También se sumaron las cámaras empresariales y los clústeres de la ciudad, para identificar con precisión qué perfiles demanda cada sector. Y los sindicatos también acompañan. En esa sinergia entre quien genera trabajo, quien necesita trabajo, las universidades que forman y las cámaras que saben qué hace falta, nació Conecta Empleo. En el lanzamiento, junto al intendente y al ministro de Empleo, participaron 170 empresas que ya se comprometieron a recurrir a la Oficina de Empleo como primera ventanilla ante cualquier necesidad de incorporación. Eso ya es un punto de partida importante: industrias, pymes y emprendedores eligiendo al Estado como nexo.

-¿Cómo funcionará la plataforma digital?

-Próximamente estará operativa la plataforma digital de Conecta Empleo que digitaliza todo el proceso. Una persona que no puede acercarse físicamente a la oficina puede registrarse, cargar su historial laboral y académico, participar en salas de capacitación, acceder a programas provinciales como el PPP, el Por Mí o el M+26, e indicar cuál es su búsqueda laboral. Las empresas, por su parte, pueden darse de alta y detallar qué perfiles necesitan incorporar. Pero más allá de ser una herramienta de conexión, la plataforma sirve para tomar decisiones. Nos va a permitir tener datos concretos, saber en tiempo real quién accedió a un empleo y quién no, y trabajar en profundidad sobre esa información. La idea es profesionalizar el acceso al trabajo: que la persona que busca una oportunidad llegue mejor preparada, y que la empresa encuentre a alguien realmente a la altura de lo que necesita.

-Para alguien que está buscando trabajo hoy, ¿cuál es el primer paso?

-Hay dos caminos: uno presencial y uno digital. El presencial es de lunes a viernes en la Oficina de Empleo, en el Palacio Municipal, oficinas 221 y 222. Ahí los van a atender, guiar y acompañar. El digital será a través del portal de Conecta Empleo, donde podrán registrarse y serán contactados. En ambos casos, siempre va a haber una instancia de personalización, porque la idea es trabajar sobre cada persona de manera individual: conocer en qué situación está, cómo acompañarla. Eso incluye también acompañamiento desde el ámbito de la salud y el apoyo emocional, porque muchas personas llegan frustradas después de búsquedas largas. Y también trabajamos las diferencias en los ritmos de aprendizaje, porque no todos aprenden igual ni al mismo tiempo. Por eso decíamos que Conecta Empleo no es solo política de desarrollo productivo, sino también de desarrollo humano.

-¿Tiene algún costo para los usuarios o las empresas?

-Absolutamente nada, ni para la persona ni para la empresa. Al Estado le interesa generar oportunidades reales de trabajo. ¿Cómo lo hace? Generando condiciones y uniendo partes, porque el trabajo genuino lo genera el sector privado. Lo que nosotros podemos hacer es crear ese puente. Y esto también es una oportunidad para las empresas, porque su desarrollo va de la mano del nuestro. Si queremos que generen empleo, primero tienen que poder crecer. Por eso trabajamos en paralelo en otras iniciativas: Villa María Conecta para la reconversión digital del comercio, capacitación en procesos industriales, y la ampliación de la capacidad energética del parque industrial, de 3 a 20 megavatios, para garantizar previsibilidad a las industrias que quieran instalarse o expandirse.

-¿El programa es solo para villamarienses?

-Para las empresas está abierto a toda la región; de hecho ya tenemos muchas empresas regionales, especialmente del sector lácteo, que vienen a buscar perfiles acá. Para las personas, priorizamos a quienes residen en Villa María. Eso incluye también a los más de 15.000 estudiantes universitarios que tenemos en la ciudad, de los cuales más del 60% son de otras localidades, pero ya viven acá y muchos van a elegir quedarse.

-¿Es una convocatoria puntual o algo permanente?

-Permanente. La Oficina de Empleo ya tiene varios años funcionando; lo que cambia ahora es que lo hace de manera articulada, porque hasta ahora había un desorden en el acceso al trabajo. El desafío inmediato es pasar de 170 a 500 empresas comprometidas. Ya estamos organizando el próximo ciclo formativo con las universidades, reuniones sectoriales con los clústeres tecnológico y lácteo, y las primeras salas de formación arrancan la semana que viene. También vamos a visibilizar los resultados mensual y trimestralmente. Uno va viendo datos que antes quedaban invisibles: por ejemplo, la mayoría de quienes se capacitan como emprendedores son mujeres. Y eso no habla solo de su espíritu emprendedor; habla de que a ellas se les dificulta más el acceso al empleo formal, especialmente a partir de cierta edad. Hay que trabajar con especialistas para abordar cada segmento con las herramientas adecuadas. Lo mismo pasa con los jóvenes: muchas veces se les exige experiencia a los 20 o 22 años, cuando recién están dando sus primeros pasos en el mundo laboral. Eso también hay que cambiarlo.