El gobernador Martín Llaryora comunicará personalmente este lunes 22 los detalles de la “Ley de Equidad Jubilatoria” aprobada recientemente. El anuncio oficial se realizará mediante un mensaje grabado a las 19:00 horas.
La reforma contempla un bono no remunerativo para jubilados y pensionados que perciban hasta 1,3 millones de pesos. Este extra promediará los $130 mil, con un techo de $180 mil pesos.
En contrapartida, los trabajadores activos con salarios más altos enfrentarán nuevos descuentos. Quienes superen el millón de pesos brutos pagarán aportes adicionales de entre cuatro y ocho puntos porcentuales.
La medida también elimina el Fondo Solidario de Cobertura (Focca). Estos recursos dejarán de ir a un fondo separado para integrarse al aporte previsional real, con impacto en futuras jubilaciones.
Por otro lado, se aplicará un incremento del uno por ciento en las retenciones para la obra social Apross. La alícuota pasará del 5,5% al 6,5% para todo el personal estatal.
El martes 23, se espera que equipos técnicos y políticos del gobierno Provincial brinden detalles sobre la medida.
Reforma: salarios más altos, más aportes
Los sectores con salarios elevados, como magistrados y empleados de Epec o Bancor, sentirán el mayor impacto. La Provincia pretende que estos fondos financien la recomposición de los haberes mínimos.
El recorte para los salarios más altos no se aplicará de forma directa sobre el neto actual. La intención oficial es que el descuento se absorba de los futuros aumentos salariales.
“El objetivo es que la ley se aplique con los haberes de diciembre”, ratificaron desde el Centro Cívico. Se trata de la reforma más profunda desde el inicio de la gestión.
El malestar en los sectores de ingresos altos radica en la suma de descuentos. Entre los aportes a la Caja, el Apross y Ganancias, la carga total podría superar el 30%.
El impacto en el sector docente
Según consignó el diario La Voz, el aumento de aportes no será parejo dentro de cada sector. La nueva escala se aplicará por tramo de ingresos y no por escalafón.
De esta manera, una maestra con pocos años de antigüedad que cobre 1,1 millones de pesos dejará de pagar el adicional. Sin embargo, los cargos jerárquicos enfrentarán una suba considerable.
Una inspectora con antigüedad que perciba 3,2 millones de pesos pasará a pagar seis puntos de aporte, en lugar de los cuatro actuales.
Los docentes que están por arriba de los 3,5 millones de pesos aportarán ocho puntos adicionales. Esto representa el doble de lo que venían contribuyendo al sistema previsional hasta hoy.
La realidad será heterogénea entre los trabajadores de un mismo gremio. El esquema busca que quienes ganen más sostengan el sistema mientras se alivia a los salarios iniciales.
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