El bloque minoritario de Hacemos Unidos por Córdoba presentó tres proyectos de ordenanza en la sesión del 15 de abril de 2026 en el Concejo Deliberante de Villa Nueva.
Las propuestas incluyen la creación de un Régimen de Responsabilidad Social Empresaria, el Paseo de la Cultura Villanovense y la publicación del organigrama municipal.
Los 3 proyectos para Villa Nueva
La primera iniciativa, impulsada por el concejal Ángelo Valenzano, propone crear el Régimen de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) para promover el desarrollo sostenible y ético.
Este proyecto establece la formación del Registro Municipal de Empresas Socialmente Responsables (RMESR), el cual tendrá carácter voluntario para las organizaciones locales.
¿Qué beneficios obtendrán las empresas?
Las firmas que acrediten prácticas de responsabilidad social podrán acceder a bonificaciones en tasas municipales y prioridad en contrataciones públicas.
También se contempla la creación del sello “Empresa Socialmente Responsable de Villa Nueva” y el acceso a programas de capacitación institucional.
El proyecto de RSE prevé además la conformación de un Consejo Local integrado por representantes del Ejecutivo, concejales y el centro comercial.
Este órgano tendrá como función asesorar en políticas de sostenibilidad y evaluar los resultados de las acciones implementadas por el sector privado.
Homenaje a referentes de la cultura
En paralelo, los concejales Ángelo Valenzano y Gisela Zaninni presentaron el proyecto para crear el “Paseo de la Cultura Villanovense”.
El espacio consistirá en la colocación de baldosas conmemorativas en áreas de alta circulación para reconocer a personalidades y referentes culturales de la ciudad.
El paseo incluirá el nombre de los homenajeados, su disciplina y el año de reconocimiento, incorporando códigos QR y señalética tecnológica.
El Departamento Ejecutivo será el encargado de determinar la ubicación estratégica y asegurar el mantenimiento de este nuevo circuito turístico y educativo.
Transparencia en la gestión pública
Finalmente, el concejal Guillermo Aiassa impulsó el proyecto “Gobierno Abierto, publicidad del Organigrama Municipal” para fortalecer el acceso a la información pública.
La norma obliga al Departamento Ejecutivo a publicar de forma detallada la estructura jerárquica completa y actualizada en el sitio web oficial.
¿Cómo se garantizará la actualización de datos?
La información deberá incluir nombres de funcionarios, cargos, tipo de designación y dependencia funcional, asegurando que sea clara y de navegación sencilla.
El organigrama deberá actualizarse obligatoriamente en un plazo máximo de diez días hábiles tras cualquier modificación en la estructura o designaciones.
El incumplimiento de estas disposiciones será considerado una falta administrativa, según lo establecido en el proyecto de ordenanza presentado ante el cuerpo legislativo.
El Ejecutivo municipal dispondrá de un plazo de treinta días para reglamentar esta norma una vez que sea promulgada por las autoridades
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