ATE reveló que hay 60% de precarización laboral y sueldos de $800.000 de bolsillo

En una conferencia de prensa realizada en la sede sindical de ATE Villa María, la conducción del gremio presentó un exhaustivo relevamiento sobre la alarmante situación económica y laboral que atraviesan  los trabajadores municipales de la región.

El encuentro contó con la exposición de María Maturano (Secretaria General), Silvana Torres (Secretaria Gremial) y Lucas Loyola (Secretario de Formación).

Los mismos detallaron el panorama de las administraciones locales que se encuentran bajo la órbita de esta seccional: Ballesteros Sud, Etruria, Luca, Monte Leña, Los Surgentes, Ausonia y Bell Ville.

Los números de la crisis

Durante su intervención, Lucas Loyola le puso cifras a un diagnóstico que el gremio viene construyendo mediante el trabajo territorial y el relevamiento interno junto a los empleados de cada localidad.

Los datos más alarmantes se concentran en la brecha salarial y la inestabilidad de los puestos de trabajo:

• 60% de precarización laboral: Es el estimativo que maneja el gremio en la mayoría de los municipios relevados de los departamentos San Martín, Unión y Marcos Juárez (donde representan a trabajadores de Leones y Los Surgentes).

• Entre $500.000 y $800.000 de bolsillo: Es el sueldo neto que percibe actualmente un trabajador municipal promedio en el departamento San Martín, calculado sin horas extras ni adicionales.

• $1.600.000 de Canasta Básica Alimentaria: La cifra de la línea de indigencia/pobreza que contrasta drásticamente con los ingresos municipales, dejando en evidencia un retraso salarial histórico.

“Tenemos un estimativo de que en la mayoría de los municipios hay una precarización laboral del 60%. Un trabajador de bolsillo ronda entre los 500 y 800 mil pesos, cuando hoy en día una canasta básica está alrededor del millón 600 mil. Sabemos que hay un retraso salarial importante y que los trabajadores no llegan a la sustentabilidad de sus familias”, advirtió Loyola.

Adicionales que no se pagan y el “techo” de las paritarias

Ante este desfasaje, desde ATE señalaron que la estrategia inmediata es exigir el reconocimiento y la actualización de ítems clave en los recibos de sueldo que hoy muchas intendencias omiten pagar, tales como el riesgo insalubre o el adicional por técnica (destinado al cuidado y mantenimiento de las maquinarias).

Asimismo, el Secretario de Formación apuntó contra las políticas salariales nacionales y la postura de los Ejecutivos locales ante la caída de los fondos públicos:

“Cuando vamos a hablar de porcentajes sobre el básico, hay un lineamiento a nivel nacional donde quieren poner un techo que nosotros hacemos discutir. Los intendentes dicen que la coparticipación viene bajando, y es algo real, pero creemos que no es excusa”.

Además, Loyola agregó: “Hay prioridades. Vemos que por ahí destinan el dinero hacia el entretenimiento de los ciudadanos y no se fijan en el trabajador que cumple diariamente con el mantenimiento de la ciudad”.

Tensión sectorial y conflicto judicial en Villa María

Al ser consultado sobre la convivencia con el gremio tradicional de los empleados municipales, Loyola fue tajante:

“Nosotros tenemos nuestra postura, ellos tendrán la suya. Si los trabajadores municipales nos vienen a hacer la consulta y se adhieren a nuestra entidad sindical, por algo será. Donde nos llaman, estamos para defender sus intereses, y así lo demostramos en los 125 años que tenemos como institución”.

Finalmente, la conferencia de prensa sirvió para visibilizar el conflicto legal que ATE mantiene con la gestión de la ciudad cabecera.

El gremio se encuentra en instancia de juicio con la Municipalidad de Villa María debido a la retención de las cuotas sindicales.

“El municipio se niega a hacer la retención de cuotas, que es lo que nos da vida como institución gremial para poder demandar las necesidades de los trabajadores”, concluyó el dirigente, marcando el inicio de un plan de lucha y organización que promete profundizarse en toda la región.